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金堂人才网分享之面试官不想录取的暗示

来源:网络 时间:2018-03-12 作者:金堂人才网 浏览量:

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面试总会遇到一些委婉的HR,希望你能听懂,也避免落下了不识眼色的印象,这就需要我们去判断面试有没有戏,首先我们能不能听懂HR的潜台词很重要。HR要拒绝求职者的话,那他们通常是怎么说的?在什么情况下又能说明面试很有戏呢?下面就由金堂人才网为大家介绍一下判断面试有没有戏的主要表现,仅供参考。

1、如果聊得时间会比较短短于15分钟就很危险, 但也因面试官风格会有不同。
2、没问几个问题就开始和你说,你有什么想要了解的如果你说没有,会立马结束。
3、没有和你介绍过多公司及岗位情况,一般面试官对你有兴趣会不停把公司的未来发展,福利待遇告诉你吸引你加入公司, 反之就是不大满意,也就没必要对你过多的讲述。
4,如果是普通岗位, 面试官觉得你特别合适,会当场告诉你通过或者会传达给你很不错。 如果告诉你会去等通知,这种情况3天内没给消息,也就不用再等了。  因为超过3天以后几率就不大了,通知你很可能是企业想要的人没有过来,他们没有合适的人选了才联系你,所以你也得考虑一下,因为自己并非他们的首选。


HR拒绝求职者的通用话术:


1、如果合适我们会电话通知的。

2、我们综合评估后,觉得你合适会通知你的。

3、给你名片让你自己联系的。

4、说BOSS不在,出差了。

5、你的工作经验非常合适,但是我们需要做背景调查。

6、我们的薪资结构如此如此,你可以回去慎重考虑下,合适的我们再具体联系。

以下情况能说明面试可能会成功:

1、HR明确决定下回面试时间。

2、HR主动询问求职者的时间安排。

3、HR极力推荐公司或应聘职位。

4、HR卖力回答“最后一问”。

5、HR主动谈及岗位薪酬待遇。


为什么部分面试官在面试将结束时会问:你还有哪些问题?它考察面试者的哪些素质?

在面对这样的问题时就要随机应变了,不一定要提出什么问题,尤其是不要没话找话提一些没有意义的问题。否则,只会降低面试官对你的评价他们会认为你这人沟通能力不强。如果你应聘一个对沟通能力非常强调的职位,那么,很可能成为倾斜天平的最后一根稻草。如果不是,当然怎样回答,都不是太大的问题。
正确的做法是,可以思考一下,前面自己在和hr交谈中有疑惑的问题是否都已经得到了解答,如果还有一些对公司和职位的疑惑没有解决,评估一下是否当场求教面试官。这里就可以看出一个人反应的机敏和事先的准备了。
由于有了前面的面试,而且,面试官也各有特点,你即使事先准备好了一些问题,也未必合适提出来的。总是要看现场环境,看前面交流铺垫的气氛。
还有一点要注意的是,千万不要认为这就是说面试结束了而过于放松,问一些不恰当问题,要保持适度紧张,简洁了当。
坦率一点说,除非面对的是一个专家,或者被问到,如果一个面试者在应聘结束时主动就我们公司的产品或业务发表议论或建议,是不那么令人舒服或看好的一件事情。这些事等到深入产品或业务之后再提不迟,现在议论只能给hr留下这人具备“幼稚浅薄”、“自大”等等印象。
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