1、赏金招聘

赏金招聘又叫按效果招聘。核心功能是让招聘者把招聘费用花到刀刃上，没有效果不付费，有了效果按照招聘效果付费。

2、赏金效果
2.1职位浏览量
职位浏览量（传播量、曝光量）是一切招聘效果的基础，没有浏览量，就没有人看。没有人看，就不会有后续任何的招聘效果，因此，职位浏览量是一切招聘的基础。
操作流程：1、注册企业-上传营业执照-发布职位-充值帐户-职位管理-我要推广-预约自动刷新
2.2简历投递量
有了职位浏览量，就会产生几个问题：一是浏览量又没有做假？二是浏览的人是不是想要找工作的？三是我发布的职位是不是让人心动愿意投递简历？这3个问题解决了，简历投递量自然就上来了。简历投递量是人才储备库的核心。对企业长期发展至关重要。
2.3参加面试量
有了简历投递量，就可以邀请他们参加面试。而参加面试量，往往对企业当下招聘才有用。所以，参加面试量是当下补充人才的关键。

2.4办理入职量：
有了参加面试量，就会有人愿意办理入职。办理入质量，是企业人员数量真正意义上的增长、从而带动业绩、收入的增长。

3、办理流程
3.1参与效果招聘的企业，需要提前准备好招聘资质、并根据企业招聘资质和岗位的不同，充值预付款。预付款按照协议，到期可申请退还未使用款项。

3.2注册招聘账号，发布赏金职位，设定四个价格：职位浏览价格、简历投递价格、参加面试价格、办理入职价格。并且可任意设置其中一项或多项价格。

3.3平台审核价格设置，审核通过职位显示出来。在职位显示过程中，平台有权利根据职位浏览量、简历投递量、参加面试量、办理入职量等数据效果，将该职位进行置顶、推广等操作，让招聘效果更佳。