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职场人不同年龄段的职业规划之转行

来源:网络 时间:2019-05-25 作者:侠名 浏览量:

职场人一路走来,都要经历弱冠之年、而立之年与不惑之年。对于职场新人来说,有一个长远的规划比什么都重要。有规划的生活才是有质量的生活:

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        弱冠之年,横下一条心要大干一场; 而立之年,历经风雨10年,貌似有了一些家底儿,却仍然生出二心,有些人因为看不清未来,开始寻找新的出口; 不惑之年,用自己的青春换来了成熟、练达和稳定的生活,同时精疲力竭,所以渴求心灵平和,为焕发生命第二春作积淀。
       弱冠之年:我是新手上道
       代表人物:小熊,男,23岁,销售代表,工作未满一年
       新手表现:刚刚搞定一个大单子,但今年的销售任务还有几百万,所以压力非常大。刚刚置办了一身行头,不希望下次去谈判的时候,对方再把我当成小毛孩子看待。
       虽然我工作不到一年,却已经历了一次重大转变,从园林设计专业跳转出来,做上了充满压力和挑战的销售。因为厌倦朝九晚五的生活,因为想尽快脱贫致富,所以机会来临时,想都没想,就决定了。现实的困难往往无法想象,第一次谈判,30多万的合同已经把我吓得不知所措,没几下就败下阵来,这个合作足足谈了两个月,前前后后的陪人打球,陪人爬山,每天追着老板屁股跑,最后我终于赢得了这一单合作。事后这位老板对我说,看见我,就如同看见当年做小推销员的自己,所以把这单合同给了我,他喜欢勤奋的孩子,但希望我能尽快成长,别再像个孩子。
       刚毕业的人都有一股子不知愁苦高高在上的劲儿,不能承受委屈,不愿承担责任,怕吃苦,开会爱迟到。这些都是最令职场中人反感的事情,新手上道儿,千万别把这些大学生的通病带进来。
       新手感悟
       新手最不该做的就是不懂装懂。真正接触业务的时候,你会非常需要帮助,千万别错过学习和被培养的机会,即使得不到牛人的真传,他们的小小提示,也足够你小用几回。
       新手也要有自信,要有专业精神。何谓专业精神,对人不卑不亢,对事不屈不挠,对待同事和上司彬彬有礼即为专业精神。
       做销售的新手经常听到这么一句话,攻城为下,攻心为上。做销售,看似在与对手纠缠具体买卖,其实都是在用心与对方较劲,但这只是第一层面,至高境界则是在攻城掠地的过程中,考验自己。工作未满一年的我,最希望的是尽快打开局面,适应新的角色。
       而立之年:我的新创业时代
       代表人物:我就是我,林姿,女,28岁,有房,有车,有固定的男友。
       人物表现:在大多数人的眼里,我是标准的中产阶级。按道理讲我该满足了,房子我挑的,车是我选的,就连男友都得听我的,但我不快乐,因为生活节奏混乱,不知道未来怎样走。
       记者的生活,永远都是休息和工作混为一谈,貌似自由,实则工作强度非常大。累得无法忍受的时候,shopping是编辑部美眉们最好的减压方式,即使不买东西,徜徉在华衣美食间,也是一种享受。
       感悟:萌生加盟达衣岩的想法并非偶然,喜爱是第一要素。其次,我想在40岁的时候结束飘忽不定的生活,为自己找一个稳定的生活来源。再者,在一个成熟的品牌平台上做加盟,远比创立一个新品牌风险小得多,所以我选择加盟。
       新年伊始,蠢蠢欲动的我又在心里打起了小算盘——只要能够坚持下去,40岁退休的目标有望实现了!
       不惑之年:我退休了
       代表人物:李冰中层女性管理者,39岁,有车,有房,离异,独自抚养可爱的儿子
       表现:女友说我,要么吃错药了,要么正在陷入恋爱,因为我在2005年的公司年会后,拒绝了老板的升职任命,上交了所有客户资料,提着一大袋奖金,快乐地离开了业绩如日中天的公司。真的是满心欢喜地离开的,或许有淡淡的眷恋吧,但当眼前闪过未来的生活画面时,便也释然。
       我不需要跳槽,在这个公司我颇受垂青,给公司带来利益的同时,老板也很对得起我的努力;儿子也不用我操心,生活被我轻松地拿捏在手中。不过,我非得离开了,要不就找不回自己了。我怕45岁的时候,自己真的成为没人要的黄脸婆。这五年很重要,掐指一算,这五年我要做的事情太多,想要得到的太多,所以必须放弃一样。
       我只有自己、工作和孩子,自己是要找回来的,不能放;孩子是希望,也不能放;那么只有工作了。我要退休,在快40岁的时候,在车贷、房贷还没还清的时候,在儿子的教育费用还要持续交多年的时候。
       感悟:世上只有一剂灵药能使女人保鲜,那就是恋爱,所以,我会用心地再爱一次。别说我是白日做梦,人这一辈子能对上眼的应该有百八十个了,用五年的时间专心等待,有缘自会来的。女人四十,尝遍万种风情,自有一股成熟练达跃上眉梢;女人四十,可以用来过日子,洗衣、做饭、照顾孩子,一切都来得更专一;女人四十,也许不会再婚,只要有依靠的感觉和无尽的回味就足够了。
       影响你职业发展的几个因素
       进取心与责任心
       进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源,认真而持久的工作是个体事业成功的前提,而具有进取特质的个体也就具有了事业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标,并持久地、自信地追求这个目标,责任心强的人容易事业成功。
       自信心
       自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气,也为怀疑和批评提供了信心和勇气,自信常常使自己的好梦成真。没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。
       自我力量感
       虽然人的能力存在差别,但只要个体具有中等程度的智力,再加上善于总结经验、教训,善于改进方法和策略,那么,经过主观努力之后,许多事情是能够完成的。因此,可以把成功和失败归因于努力水平的高低和工作方法的优劣。
       自我认识和自我调节
       了解自己的优势和短处,与组织环境的关系,善于调节自己的生涯规划、学习时间等。
       情绪稳定性
       稳定的情绪对技术性工作有预测力。冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度的激活水平。焦虑和抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力,恐惧和急躁易使人忙中出乱。
       社会敏感性
       对人际交往的性质和发展趋势有洞察力和预见力,善于把握人际交往间的逻辑关系。行动之前要思考行为的结果,设身处地的想一想他人处境,乐于与人交往,能设身处地体察他人的感受。
       社会接纳性
       在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人,社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础。真诚对他人及他人的言语感兴趣,言语表达时认真倾听并注视对方。
       社会影响力
       有以正直和公正为基础的说服力,有使他人发展和合作的精神,有一致性和耐力。善于沟通和交流。具有自信心、幽默等对情感的感染力,仔细、镇静、沉着等对行为的影响力,仪表、身姿等对视觉的影响力,忠诚和正直等对道德品德的感染力。


 俗话说,“隔行如隔山,术业有专攻”,由此可见,社会大众并不看好转行。但不幸的是,你偏偏投错了行,难道真的只能将错就错,一味地顺着错误路径走下去?……No,转行有诀窍;从过去的工作或工作经历中实现过渡,一定赢多输少!
 
    诀窍一:掌握转行的基本规律
 
  大学毕业后,Frank一直在律师事务所工作。就这样按部就班工作了六年多,一天,他突然意识到自己工作得很不快乐;因为Frank的个性内向,不善于主动与人交流,而别人还以为他端着律师的架子;另外,他不乐意将时间放在“取悦”客户上,也不习惯“黄婆卖瓜,自卖自夸”,因此,他不能很好地在众人面前展示自己的专业能力与经验。
 
  而国内的大多数律师事务所采用松散型管理模式,律师靠自揽业务、与事务所分账的方式获得收入,因此,这么多年来,Frank的收入始终徘徊在0-6000元/月,有时还得赔上不少的“银子”……
 
  策略:我们可以从分析Frank的职业构成下手,首先要明确的是职业构成的公式,职业=行业+岗位。这样,Frank的职业构成是:在法律专业服务领域,从是执业律师工作。
 
  其次,我们要在旧职业的基础上,规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是,新职业=旧行业+新岗位、新职业=新行业+旧岗位。这样,Frank的跳槽方向有两个,一继续在律师界从事非执业律师的工作,比如从事法律研究、行政管理等方面工作;另一个是改变从事法律工作的领域,即在企业内从事法务工作,以机构内的律师作为职业定位。但是,在选择进入的行业时,我建议Frank分析过去六年经办的案例,并且着重整理和归纳经济案例,因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问。
 
  很多人希望一次就跳槽成功,进入新行业从事全新的工作;就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者,这在实际生活中是很难实现的,因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则:过去表现决定未来成就。如果你想转行,最容易获得成功的办法是:一次跳槽,只做一项改变!这样,你每次跳槽都能保留过去的工作经验,不是行业经验就是岗位经验。
 
  诀窍二:做好转行的前期准备
 
  大学毕业后,Apple有幸成为一家外企的总经理秘书,但工作两年后,她发现自己的工作激情在渐渐褪却;而处女座的人,向来有忧患意识和完美主义情结,因此,Apple很为自己秘书职业的发展前景担忧。文章转载自:个人简历网 职业生涯规划范文频道 原文地址:职场规划之转行
 
  那是三年前的事。作为Apple的职业发展教练,我建议她选择一个专业领域作为自己的长期发展方向,经过各项评估,我们最终确定的转行策略是:一,将人力资源部门的招聘专员岗位作为她转行的切入点;二,岗位的转变需要在目前的公司内实现;三,不管短期内是否能转入HR部门,都要安排时间完成人力资源管理师的考证学习……
 
  这之后,Apple利用秘书职位的便利不断向总经理争取转行的机会,起初总经理的回答是:如果你能找到比你更适合秘书岗位的人,我就放你去HR部门!再后来,挡不住Apple的坚持,老总终于松口了:如果我出差或工作不繁忙时,你可以到HR部门见习……去年底,公司招聘专员待产休假去了,Apple终于如愿以偿被调至人力资源部门工作。
 
  跳槽策略:我们常说,面试就是推销自己的过程,因此,决定转行成败的关键因素——跳槽者是否做好了向面试官推销自己的准备工作。
 
  而转行的准备工作,具体包括:
 
  你真的确定——新是你真正感兴趣和适合的?而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容;
 
  每个职业度需要完成一系列的工作任务,而完成这些任务就需要你具备某些技能,因此,你需要找出新旧职业间的共同技能;
 
  为了获得新职业,你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能;
 
  从确定转行目标的那一刻开始,就向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。
 
  我认为真正确定自己长期发展的职业方向,这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要,也不了解自己向往的新职业,或许是因为他们只看到另一份职位的“光鲜”外表和目前职位的种种弊端。因此,我建议跳槽者在转换职业之前,最好能到新职位的所在部门帮忙一段时间,看看、体验一下新职位的具体工作内容,分析一下新旧工作的优缺点,再评估自己和这两个职位的匹配程度总之一句话,思路决定出路!


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