虽然每个求职者在发送每一份求职简历的时候都是充满期盼和渴望的，在金堂我相信很多朋友深刻体会到了简历石沉大海是滋味，投了几十份简历却得不到面试机会。但事与愿违的是，很多求职简历都是发送了之后就没有下文了，这对求职者来说也是一个很大的打击，也有许多的求职者因此也失去了信心，可是HR不可能无缘无故的不看你的简历呀，什么原因导致HR不看你的简历？这个问题你考虑过吗？
简历内容与应聘职位的要求完全不相符
促使HR不看你简历的第二个大原因就是简历内容与应聘职位的要求完全不相符了。比如你明明应聘的是软件开发，可是简历上面却写着做销售时的工作经历，这样让HR觉得你根本就完全不适合所应聘的职位，而且还误会你完全对自己的职业发展不明确，当然没有兴趣看这种简历。
简历描述太过简单，无法凸现应聘职位的需要虽然我们都是提倡简历制作时内容方面尽量措辞简洁，可是也不等于简短到一两句话就把你的全部工作经验一笔带过啊！如果想要引起HR对简历的注意，就一定要充实好简历内容，在工作经验方面记得写出你到底都干过什么工作、有哪些经验、技能，一些数据化的资料也不可以错过。
时间顺序和语法错误最不可饶恕
记住，求职简历就是你递给HR的第一张名片，因此在发送简历前一定要预先做好简历修改，如果出现错别字、或者是时间顺序混乱的情况，只会让HR觉得你的思维不够清晰，而且太过粗心大意，自然也会联想到在工作上肯定也会如此，这种求职者，谁还敢要？
频繁跳槽没人要无论是哪一个企业都不喜欢总是频繁跳槽的求职者，所以也常会因为这个原因而拒绝了许多的求职者。不过，如果刻意隐瞒自己的跳槽经历，让你的简历失去了原本应有的真实性，也会弄巧成拙。
以下金堂人才网分享HR最讨厌并不爱看的5种简历
1、大段文字的简历：
HR在筛选大量的简历的时候，希望看到的是书写有条理的、令人一目了然的简历，如出现大段抒情和描写不仅降低了HR的工作效率，还浪费了他们的时间。因此，简历如果是一大段一大段的文字描写的话会很容易引起HR的反感，而被就丢进“人才库”中。
2、简历中缺少数据支持：
有些应聘者喜欢用文字来说明自己的优势，但这只是主观的表达，专业的HR希望看到的是具有数字支持的简历。例如，你曾经担任学生会委员，你所要列出的数字是你组织策划了多少次大型的活动，分别取得了什么样的效果，像热心工作、服务群众这些客气话能省则省。数字往往更加能体现事实，用数据说话能打动HR，对于长篇大论的简历，HR一般都会嗤之以鼻。
3、没有明确应聘的职位:
公司在筛选简历时，会按职位分类，如果你没有明确应聘的职位，你的简历无法归进任何简历库。HR在筛选简历的时候，看到没有应聘职位的，会觉得应聘者连自己要应聘的职位都不知道，觉得应聘者对自己的工作不负责。
4、装帧过于精美：
有些求职者自作聪明，以为把自己的简历弄的花哨点，弄的非常的精美就能吸引住HR的眼球，殊不知这样反而引起HR的反感，HR可能会觉得你本身并没有什么特别的地方因此需要特别精美的简历来打动他们。富有创意的封面、彩色的美术纸封面，除非是创意类的职位，否则可能因未够职业化而被首先排斥掉。因此过于精美的简历也是HR讨厌的。
5、手写的简历：
手写的简历不管在版面的设计或者是文字的组织上，让人看上去都觉得不规范，因此手写的简历很容易被HR筛掉。除非公司在招聘广告中明确表示，需要手写简历来认真研习你的字，分析你的性格，否则都不要使用手写的简历。
