人事行政的主要工作内容是组织制定、执行、监督公司的人事管理制度,其具体职责是:做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;组织员工岗前培训、办理培训进修手续;负责各类人力资源数据的统计分析与审核;组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。人事行政的任职要求是:1、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;2、人力资源、行政相关专业;3、受过现代人力资源管理技术、战略管理、公共关系、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的专业培训。
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