任职要求
1、从公司战略需求和利润目标出发,制定部门培训规划,培养高绩效人才,达成组织的高绩效;
2、保证部门关键岗位人才的上岗率和胜任率,为公司持续盈利基业长青提供源源不断的高绩效人才。
岗位职责
1、大专及以上学历
2、人力资源、工商管理、劳动与社会保障专业等相关专业
3、其他要求:有相人力资源工作经验者优先
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