负责公司项目人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作,制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升,搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作。组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地。处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规经营。

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