【工作职责】
1. 协助总经理组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督和控制各项计划的实施。
2. 向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、流程建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
3. 组织编制和落实公司人力资源规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡。
4. 根据公司发展规划,提出公司机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织机构设计提出改进方案。
5. 组织编制、修订公司人力资源管理流程及相关规章制度,上报总经理批准。
6. 执行人力资源管理的流程和各项制度并组织落实,根据公司发展实际,不断修正和完善人力资源管理流程和管理制度。
7. 根据公司人力资源规划要求建立人力资源正常应对机制。
8. 根据公司各部门人员需求情况提出人员调配方案,经总经理批准后实施,促进人员的优化配置。
9. 根据公司发展战略,制定员工培养规划、针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施,辅导员工建立职业规划。
10. 根据公司发展战略,组织做好公司人才库建设及人才储备工作。
11. 计划和审核公司年度人力资源管理成本。编制年度薪酬、福利计划,审核各只能部门的奖级及提成分配方案。
12. 组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道。
13. 负责公司人才招聘选拔、内部人员晋升、降职、调动管理。
14. 负责公司员工考勤,奖惩和档案管理。
15. 及时处理公司管理过程中出现的重大人力资源问题。
16. 负责公司企业文化的宣传和推广工作。
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