工作内容:全面负责公司人力资源管理工作。设计制定(或完善)公司企业管理制度、薪酬管理制度、人事管理制度、培训管理制度等,并组织实施,并负责企业文化建设等工作。
任职要求:具有丰富的管理人力资源管理经验,大学本科以上学历。
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